Arbeitsrecht – Sorgen im Job?
Als Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht stehe ich persönlich an Ihrer Seite
Fachanwalt seit 2012
Das Arbeitsrecht bildet die Grundlage für ein geregeltes Miteinander in der Arbeitswelt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren gleichermaßen von klar definierten Regeln – sei es beim Arbeitsvertrag, bei Gehaltsansprüchen oder im Kündigungsfall. Doch ohne juristisches Know-how können Fallstricke drohen.
Seit 2012 unterstütze ich meine Mandanten als Fachanwalt für Arbeitsrecht dabei, ihre Rechte zu kennen und durchzusetzen. Im Folgenden erläutere ich umfassend alle zentralen Themengebiete des Arbeitsrechts.
Gemeinsam finden wir die besten Lösungen für Ihre Anliegen am Arbeitsplatz – fair und professionell.
Meine Schwerpunkte im Arbeitsrecht:
Abfindung
Nach einer Kündigung kann eine Abfindung den finanziellen Schaden mildern. Sie dient als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes.
- Beratung und Verhandlung über Abfindungszahlungen
- Durchsetzung von Ansprüchen nach Kündigungen
- Berechnung und Optimierung von Abfindungen
Abmahnung
Eine Abmahnung ist kein Kündigungsgrund, kann jedoch bei Wiederholung zur Kündigung führen.
- Prüfung der Rechtmäßigkeit
- Entfernung unberechtigter Abmahnungen aus der Personalakte
- Verteidigung vor dem Arbeitsgericht
Arbeitsvertrag
Ein Arbeitsvertrag regelt Ihre Rechte und Pflichten am Arbeitsplatz.
- Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen
- Durchsetzung vertraglicher Rechte
- Beratung zu Vertragsänderungen
Wichtig: Arbeitgeber müssen gesetzliche Mindestvorgaben einhalten. Wir sorgen dafür.
Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag bietet Flexibilität – birgt aber Risiken.
- Prüfung von Angeboten und Abfindungsregelungen
- Vermeidung von Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld
- Optimierung der Bedingungen
Betriebsübergang
Bei einem Betriebsübergang ändern sich Arbeitgeber – Rechte bleiben bestehen.
- Information über Rechte und Pflichten
- Schutz vor unberechtigten Kündigungen
- Beratung bei Widersprüchen
Geschäftsführer
Geschäftsführer gelten arbeitsrechtlich nicht als Arbeitnehmer.
- Gestaltung und Prüfung von Geschäftsführerverträgen
- Verhandlung von Abberufungen und Abfindungen
- Beratung zu Haftungsrisiken
Handelsvertreter
Ein besonderes Rechtsverhältnis im Arbeitsrecht:
- Rechte auf Provision und Ausgleichsansprüche
- Prüfung von Wettbewerbsverboten
- Gestaltung fairer Verträge
Kündigungsschutz
- Prüfung der Kündigung
- Klage vor dem Arbeitsgericht
- Verhandlung von Abfindungen und Weiterbeschäftigung
Praxisbeispiel: In 80% der Fälle kann Kündigungsschutzklage zur Abfindung führen
Lohnanspruch
- Einforderung ausstehender Gehaltszahlungen
- Durchsetzung von Sonderzahlungen
- Beratung zu Tarif- und Mindestlohn
Teilzeitbeschäftigung
- Durchsetzung des Rechts auf Teilzeit
- Beratung zur Rückkehr in Vollzeit
- Klärung finanzieller Auswirkungen
Urlaub
- Durchsetzung gesetzlicher Urlaubsansprüche
- Klärung von Streitigkeiten
- Anspruch auf Sonderurlaub
Zeugnis
- Recht auf wohlwollendes Arbeitszeugnis
- Korrektur fehlerhafter Zeugnisse
- Anspruch auf Zwischen- und Endzeugnisse
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie hoch ist eine übliche Abfindung?
In der Regel 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr – oft mehr durch Verhandlung.
Wann sollte ich einen Anwalt bei Kündigung einschalten?
Sofort – da die Klagefrist nur drei Wochen beträgt.
Kann ich eine Abmahnung anfechten?
Ja, insbesondere bei falschen oder unbegründeten Vorwürfen.
Muss mein Chef Teilzeit genehmigen?
Unter bestimmten Voraussetzungen – wir prüfen Ihren Anspruch.
Habe ich Anspruch auf Weihnachtsgeld?
Ja, falls arbeitsvertraglich oder tariflich geregelt.
Wie lange darf mein Chef meinen Lohn zurückhalten?
Gar nicht – Lohn ist fällig zum vereinbarten Zahlungstermin.
Sie benötigen rechtliche Unterstützung?
Schnelle Hilfe bei Kündigung, Abmahnung & Co.